موقع بحوث

كيف تضاف التفاوتات بين الجنسين في الراتب على مدى العمر

وفي جميع أنحاء البلاد ، يقل معدل الباحثين في مجال الطب من 7 إلى 8 في المائة سنوياً مقارنة بالرجال. في كلية الطب بجامعة جونز هوبكنز ، خفضت الجهود الرامية إلى القضاء على مثل هذا التفاوت بين الجنسين الفارق في الرواتب من 2.6 في المائة عام 2005 إلى 1.9 في المائة غير ذي أهمية إحصائية في عام 2016. ولكن حتى مع هذا التحسن والفجوة في الأجور التي تبدو صغيرة ، فإن أعضاء هيئة التدريس هم وجد باحثون من جامعة جونز هوبكنز أن من المرجح أن يتراكموا ثروات أقل بكثير على مدى حياتهم.

استخدم الباحثون نماذج جديدة لتراكم الثروة – مع الأخذ في الاعتبار مقدار ما يصنعه أعضاء هيئة التدريس ، والوقت بين العروض الترويجية ، وتأثيرات الراتب على التقاعد والوفورات الأخرى – لحساب الأعداد ، التي نشرت في شبكة JAMA مفتوحة في 21 ديسمبر.

تقول باربارا فيفوش ، الأستاذة البروفيسور باربارا فيفوش: "لا يبدو أن نسبة النصف أو 2 في المائة سيئة للغاية بالنسبة لمعظم الناس ، ولكن في نهاية المطاف ، أظهرنا أن هذا هو في الواقع الكثير من المال". من طب الأطفال في مركز جونز هوبكنز للأطفال وكبير عميد النساء في العلوم والطب في كلية الطب بجامعة جونز هوبكنز.

في عام 2002 ، بعد أن أشار تقرير إلى أن مدرسة الطب كانت متخلفة في ترقية النساء إلى مناصب الأستاذية ، أنشأت المؤسسة لجنة لمتابعة طرق جديدة لتعزيز المساواة بين الجنسين بين أعضاء هيئة التدريس. وابتداء من عام 2006 ، تم تنفيذ توصيات هذه اللجنة – بما في ذلك التحليلات السنوية للمرتبات ، وتوظيف النساء في الكلية ، والمقابلات مع هيئة التدريس في الجامعة وتوسيع نطاق التحرش الجنسي.

يقول فيفوش: "لقد قام <جون هوبكنز> بعمل رائع في البحث عن التقارير المتعلقة بالظلم في الأجور والإبلاغ عنها والعمل على إزالتها خلال العقد الماضي". "ولكن ما أردنا معرفته هو ما تعنيه هذه الأرقام في نقاط زمنية مختلفة في نهاية المطاف".

قامت فيفوش وزملاؤها بتحليل البيانات السنوية التي تنشر داخليا عن الراتب بالمدرسة – والتي تتضمن معلومات مجهولة حول متوسط ​​مرتبات أعضاء هيئة التدريس كل عام ، مصنفة حسب الجنس ، رتبة (أستاذ مساعد ، أستاذ مشارك أو أستاذ) ، ودرجة (مع درجة طبية مقابل أولئك الذين ليس لديهم شهادة طبية). كانت البيانات متاحة لـ 481 1 من أعضاء هيئة التدريس (31 في المائة من النساء) في عام 2005 و 885 1 من أعضاء هيئة التدريس (39 في المائة من النساء) في عام 2016.

صمم الباحثون المحاكاة لحساب الثروة المتراكمة للشخص من خلال الأخذ في الاعتبار ما إذا كان سيتم الترويج لها ومتى ومقدار ما يمكن استثماره للتقاعد في أي وقت. افترضت عمليات المحاكاة زيادة سنوية بنسبة 3 في المائة في تكاليف المعيشة ، ومساهمات تقاعد أرباب العمل قبل الضريبة بنسبة 12 في المائة ، ومساهمات تقاعدية بحد أقصى قدره 000 18 دولار سنوياً (مع اشتراكات إضافية بعد سن 50 ، حسبما تسمح الأنظمة الاتحادية) ، ومعدل ضرائب هامشي قدره 33.3 في المائة وعوائد الاستثمار بنسبة 7٪ لأسواق الأسهم و 3٪ للسندات.

ثم قام الباحثون بحساب تراكم الثروة على مدى العمر تحت ثلاثة سيناريوهات مختلفة. وأظهرت الدراسة أن المرأة التي وظفت في عام 2005 كانت ستحصل على مبلغ 501.416 دولار أقل في المرتبات النهائية وعوائد الاستثمار أكثر من الرجل الذي تم التعاقد معه في نفس الوقت إذا لم تقلص مبادرات المساواة بين الجنسين الفجوة في الأجور من 2.6 إلى 1.9 في المائة. في سيناريو مرن أكثر في الوقت الحقيقي ، فإن المرأة التي استأجرت في عام 2005 والتي تأثرت رواتبها وترقيتها بشكل إيجابي بالمبادرة من عام 2006 حتى عام 2016 ، سوف تتراكم بمبلغ 210،829 دولار أقل من الرجل في هذا المنصب. وأخيرًا ، من المتوقع أن تتراكم المرأة التي استأجرت في عام 2016 ، مع وجود فجوة في الأجور بنسبة 1.9 في المائة ، أقل بمبلغ 66،104 دولار.

"من المهم أن نستخلص من هذا هو أن تأثير حتى وجود فجوة صغيرة لا يزال ينظر إليه بعد 30 عاما ، مما يشير إلى أن التدخلات لمعالجة مثل هذه الظلم لا ينبغي أن يتأخر" ، كما تقول سارة الكورن ، دكتوراه في الطب ، MPH ، أستاذ مساعد في علاج الأورام بالإشعاع. والعلوم الإشعاعية الجزيئية في مركز السرطان جونز هوبكنز كيميل وكبير مؤلف الصحيفة الجديدة.

يعترف الباحثون بأن المحاكاة ليست سوى ذلك – المحاكاة مع العديد من الافتراضات القياسية. أي شخص فردي قد يتبع مسار مهني مختلف من حيث الترقيات أو اتخاذ قرارات فردية مختلفة على مدخرات التقاعد. ومن المرجح أن تكون الفجوات في الرواتب أكبر في بعض التخصصات الطبية الفرعية ، كما يقول ألكورن ، لكن البيانات التي يتم تحليلها حسب التخصص غير متوفرة. بالإضافة إلى ذلك ، من المرجح وجود فجوات في الأجور – وفروق في مدخرات التقاعد بسبب الدين التعليمي – في مجموعات الأقليات العرقية.

تقول جانيس كليمينتس ، الدكتورة جانيس كليمينتس ، "لقد عمل جونز هوبكنز بجد من أجل القضاء على الفجوات الحالية في الأجور وقد قطعنا خطوات كبيرة في هذا المجال ، ولكن هناك حاجة إلى المزيد من العمل لضمان استمرار الدفع لجميع أعضاء هيئة التدريس لدينا". نائب عميد الكلية في كلية الطب بجامعة جونز هوبكنز.

وقد جعل الفريق نهج المحاكاة متاحاً للمؤسسات الأخرى للقيام بنفس أنواع التحليلات ، مما يؤكد الأثر طويل الأجل للتفاوت في الأجور.

يقول آفاني راو ، وهو طبيب مقيم في علم الأورام الإشعاعي ، ومؤلف مشارك لأول مرة للورقة الجديدة مع سارة نيكولاس ، دكتوراه في الطب ، "نتمنى أن تضع المؤسسات الأخرى آليات مماثلة لمراجعة الراتب وإجراء مكالمات من أجل العدالة". الأورام المقيمين في جونز هوبكنز.

مقالات متعلقة

غسيل الكلى

admin

الاضطراب في الشخصية

admin

كشف تطور الدماغ

admin

اترك تعليق