adplus-dvertising

مقال اجتماعي عن البطالة

يشير مصطلح البطالة إلى قلة العمل، الشخص العاطل عن العمل هو الشخص الذي هو جزء من السكان النشطين (هو / هي في سن العمل) والذي يبحث عن عمل دون الحصول عليه، هذا الموقف يؤدي إلى استحالة العمل على الرغم من إرادة الشخص الشخص وقدرته ومؤهلاته التي يستطيع بها العمل.

مفهوم البطالة الأدق والأشمل

البطالة تعني نقص العمالة،  وهو عدم تطابق في سوق العمل حيث يكون عرض العمالة (عدد العمال) أعلى من الطلب على العمل (من قبل الشركات).

عندما يكون هناك عدد أكبر من الأشخاص المستعدين لعرض أعمالهم على الشركات أكثر من الوظائف المتاحة، فهناك حالة بطالة، عندما يكون هناك أشخاص ليس لديهم وظيفة  يُعرف باسم البطالة.

كيف يتم حساب معدل البطالة ؟

لحساب معدل البطالة في مكان ما، نتعرف على عدد الأشخاص الذين هم في سن العمل (بين 16 و 65 سنة) والذين يبحثون بنشاط عن عمل لا يجدون عملاً، أي ما يعرف بالسكان النشطين. فإن معدل البطالة هو نسبة السكان النشطين الذين ليس لديهم عمل ولكنهم يبحثون عن عمل ومتاح للقيام بذلك. قد تختلف تعريفات حساب السكان النشطين ومعدل البطالة قليلاً حسب البلد.

خطورة البطالة

يمثل معدل البطالة المرتفع مشكلة خطيرة لبلد ما لأنه يؤثر بشكل مباشر على النمو الاقتصادي، بالإضافة إلى مشكلة الأشخاص العاطلين عن العمل، وبالتالي  يمكن أن تكون آثار البطالة  من الناحية الاقتصادية مثل انخفاض الإنتاج الحقيقي وانخفاض الطلب وزيادة العجز العام، لكن يمكن أن يسبب أيضًا تأثيرات اجتماعية مثل الآثار النفسية أو زيادة المشكلات الخاصة بالطلاق والانتحار.

أنواع البطالة

يمكننا التمييز بين أنواع مختلفة من البطالة التي تشرح الأسباب أيضًا:

البطالة الموسمية

هي سبب التغيرات في الطلب على العمل من قبل الشركات بسبب موسم السنة أو الموسمية أو العوامل الموسمية الأخرى،  كما يحدث على سبيل المثال في قطاع السياحة في مصر والذي يكون في موسم الذروة (خلال الصيف وعيد الميلاد) يعمل العمال الجدد وعندما يعود نشاط الشركة إلى إيقاعه المعتاد ، يعودون إلى البطالة.

البطالة الاحتكاكية

يقرر الأشخاص الذين يمكنهم العمل قضاء بعض الوقت في التدريب أو الراحة أو البحث عن الوظيفة والاحتكاك بالمجتمع التي تناسب مؤهلاتهم وأذواقهم. وهي مستقلة عن حسن سير العمل في سوق العمل.

البطالة الهيكلية

وهي ناتجة عن اختلالات بين مؤهلات القوى العاملة أو مكانها وبين المؤهلات التي يتطلبها صاحب العمل، برامج التدريب وإعادة التدوير أو التكيف مع التكنولوجيات الجديدة هي بعض التدابير التي يتم تنفيذها للحد من هذا النوع من البطالة.

البطالة الدورية

تحدث عندما يكون العمال وبصفة عامة العوامل الإنتاجية لديهم في وضع الخمول التي يمرون بها  والتي لا يكون النشاط الاقتصادي فيها كافياً لاستخدام العوامل الإنتاجية.

البطالة السرية

تحدث عندما يكون هناك أشخاص لديهم وظيفة ولكن قدرتهم الإنتاجية غير مستغلة على الشكل الكافي.

أسباب البطالة

البطالة هي نتيجة لسلسلة من التشريعات الخاطئة، الأمر الذي تسبب في أن أرباب العمل ،في بداياتهم شعروا بحماسة شديدة فقدوا هذا الوهم وأثبطوا قللوا من مصالحهم في الإنتاج.

تتم إدارة سوق العمل في المجتمع على أساس النمو الاقتصادي والانتاجي، إذا قمت بزيادة عدد المسلمات لشغل منصب معين،  فمن الضروري أن تنشئ وظائف جديدة، ولكي يتم ذلك يجب أن ينمو الاقتصاد بنفس النسبة المئوية لعدد الأشخاص الباحثين عن عمل.

إنها دائرة تتغذى من مكوناتها المختلفة، إذا فشل أحد هذه العوامل  فهناك عدم تطابق ينتج عنه زيادة في فرص العمل أو البطالة: أشخاص غير قادرين على التطلع إلى وظيفة لأن السوق قد توقف.

حلول لمشكلة البطالة

لحل هذه المشكلة لا توجد بدائل أخرى غير مراجعة القوانين والتخطيط الاقتصادي الذي يشجع النمو، إذا كانت الحكومات لا تراهن على هذا النوع من التدابير، وبدلاً من ذلك ،تفضل إنشاء إعانات للمساعدة في تحرير الأشخاص العاطلين عن العمل ، فهم يقومون بتغطية مشكلة معينة في الوقت الحالي،  دون توقع حلول للغد، عندما يستنفد هؤلاء الأشخاص الوقت الذي يمكنهم فيه تلقي هذه الإعانات، سيحاولون إعادة إدخال أنفسهم دون نجاح في سوق العمل وستكون مشكلة تلك اللحظة أسوأ.

إذا اختارت خطط الحكومة من ناحية أخرى تحقيق نمو اقتصادي ، باستخدام أموال من الإعانات في وضع قوانين تنشر النمو وتشجع أصحاب العمل على تحسين الإنتاج ربما في فترة أطول ولكن أيضًا قد يتم الحصول على نتائج إيجابية أكثر فعالية.

في معظم البلدان  توجد خطط لمساعدة أولئك الذين وقعوا ضحايا للبطالة لأنه في المكان الذي عملوا فيه  قللوا من قوة العمل أو لأنهم تركوا خارج السوق بسبب ظروف معينة، ويتم البحث عن مشروعات تنموية جديدة يكونوا قادرين فيها على  تشغيل أكبر قدر من الشباب وفي نفس الوقت تجد البلاد التقدم الاقتصادي الحالمة به وهذا ما تسعى إليه الدول المتقدمة لذا لا نجد إلا نسبة بطالة قليلة جداً لديهم.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.