adplus-dvertising

نظرية الأجور

نظرية الأجور، جزء من النظرية الاقتصادية التي تحاول شرح تقرير دفع العمل.

آدم سميث ، رسم جون كاي ، 1790.

نظرية الكفاف للأجور ، التي قدمها ديفيد ريكاردو وغيره من الاقتصاديين الكلاسيكيين ، كانت تستند إلى نظرية السكان لتوماس مالتوس. فقد رأت أن سعر سوق العمل يميل دائمًا نحو الحد الأدنى المطلوب للكفاف. إذا زاد العرض من العمالة ، ستنخفض الأجور ، مما يؤدي في النهاية إلى انخفاض في العمالة. إذا ارتفع الأجر عن مستوى الكفاف ، فسوف يرتفع عدد السكان حتى تجبر القوة العاملة الأكبر مرة أخرى على خفض الأجور.

ال نظرية نظرية الأجور ترى أن الأجور تعتمد على المبالغ النسبية لرأس المال المتاح لدفع العمال وحجم القوى العاملة. زيادة الأجور فقط مع زيادة في رأس المال أو انخفاض في عدد العمال. على الرغم من أن حجم صندوق الأجور يمكن أن يتغير بمرور الوقت ، إلا أنه تم إصلاحه في أي لحظة. وبالتالي ، فإن التشريع الخاص برفع الأجور لن ينجح ، لأنه لا يوجد سوى صندوق ثابت يمكن الاعتماد عليه.

يعتقد كارل ماركس ، المدافع عن نظرية القيمة في العمل ، أن الأجور كانت محتجزة على مستوى الكفاف بسبب وجود عدد كبير من العاطلين عن العمل.

ال نظرية المطالب المتبقية للأجور ، التي أنشأها الخبير الاقتصادي الأمريكي فرانسيس أ. ووكر ، رأت أن الأجور هي ما تبقى من إجمالي الإيرادات الصناعية بعد خصم الإيجار والفائدة والربح (التي تم تحديدها بشكل مستقل).

في ال نظرية المساومة في الأجور ، لا يوجد مبدأ اقتصادي واحد أو قوة تحكم الأجور. بدلاً من ذلك ، يتم تحديد الأجور وظروف العمل الأخرى من قبل العمال وأرباب العمل والنقابات الذين يحددون هذه الشروط عن طريق التفاوض.

تنص نظرية الإنتاجية الحدية للأجور ، التي صيغت في أواخر القرن التاسع عشر ، على أن أرباب العمل سيوظفون عمالًا من نوع معين حتى إضافة إجمالي الإنتاج الذي قام به العامل الأخير ، أو الهامشي ، لتعيين عامل آخر. سوف يساوي معدل الأجور قيمة المنتج الهامشي للعامل الذي تم تعيينه.

يؤكد مؤيدو هذه النظرية أن اختبار النظرية الاقتصادية يجب أن يكون قوتها التنبؤية. يرون أن نظرية الإنتاجية الحدية هي دليل على الاتجاهات طويلة الأجل في تحديد الأجور وتنطبق بشكل عام أكثر من نظرية المساومة في الأجور.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.