اقتصاديات العمل

 

اقتصاديات العمل، دراسة قوة العمل كعنصر في عملية الإنتاج. تتألف القوة العاملة من جميع أولئك الذين يعملون من أجل تحقيق المكاسب ، سواء كانوا موظفين أو أرباب عمل أو يعملون لحسابهم الخاص ، وتشمل العاطلين عن العمل الذين يبحثون عن عمل. تتضمن اقتصاديات العمل دراسة العوامل التي تؤثر على كفاءة هؤلاء العمال ، ونشرهم بين مختلف الصناعات والمهن ، وتحديد رواتبهم. في تطوير نماذج لدراسة هذه العوامل ، يتناول هذا القسم القوى العاملة في الاقتصاديات الصناعية المعاصرة.

لا يمكن للاقتصادي دراسة قدرات الرجال والنساء ووظائفهم وأرباحهم دون مراعاة علم النفس ، والهياكل الاجتماعية ، والثقافات ، وأنشطة الحكومة. في الواقع ، هذه القوى تلعب في كثير من الأحيان دورا أكثر وضوحا في مجال العمل من القيام به قوى السوق التي النظرية الاقتصادية هي المعنية أساسا. السبب الأكثر أهمية لهذا ينبع من الطبيعة الغريبة للعمل كسلعة. إن عملية توظيف العمالة ، بخلاف عملية استئجار آلة ، ضرورية ولكنها ليست كافية لإنجاز العمل. يجب تحفيز الموظفين للعمل على مستوى مقبول ، وعقد العمل ، في الواقع ، مفتوح. قد لا تكون هذه مشكلة عندما يكون الموظفون ضعفاء ويمكن استبدالهم بسهولة ، ولكن كلما كانوا أكثر مهارة وتنظيماً ولا غنى عنهم ، زادت الحرص التي يجب توفيرها لإنشاء بيئة مؤسسية تفوز بامتثالها وتفي بمفاهيم العدالة.

السبب الرئيسي الثاني للنظر إلى أبعد من قوى سوق العمل المباشرة هو الطبيعة غير الكاملة في الغالب سوق العمل الصناعي. غالبية الوظائف يشغلها نفس الموظفين لسنوات عديدة ، وفقط أقلية صغيرة من الموظفين يتركون وظائفهم من أجل الانتقال إلى وظيفة مماثلة ذات أجور أفضل. كشفت الدراسات التي أجريت في عدد من البلدان عن تباين كبير في مستوى الأجور المقدم لنفس الوظيفة من قبل شركات مختلفة في نفس سوق العمل المحلي. هذا التباطؤ في استجابة سوق العمل ملحوظ بشكل خاص في العمالة الماهرة والعمالة التي تستخدمها الشركات في مواقع سوق المنتجات القوية. التوجه الرئيسي للمنافسة في العديد من الحالات لا يأتي من خلال سوق العمل ولكن من خلال سوق المنتجات ، حيث يتم تحديد أجر الموظف بشكل أقل عن طريق الوظيفة من قبل صاحب العمل.

عند مناقشة كل من قوى السوق وغير السوقية في اقتصاديات العمل ، فإن المناقشة التالية لا تطرحها كبدائل بل كشروحات تكميلية. قد يتم إصلاح الفرق في الأجور بين ، على سبيل المثال ، الحرفي والعمال الذي يعمل جنبا إلى جنب معه عن طريق العرف ، أو المحكم ، ونظام تقييم الوظائف ، أو صفقة مع النقابة. إن هذه الطرق بطرق مختلفة لا تعدو كونها مجرد وكلاء سلبيين يتم من خلالهم نقل قوى السوق إلى سلوك بشري. يمكنهم ، على سبيل المثال ، تشكيل السوق من خلال تحديد فئات العمل. أيضا ، قد تختلف اختلافا كبيرا في سرعة ومدى الاستجابة.

أظهرت الدراسة المقارنة لحركات الأجور في الفترات المختلفة والبلدان العديد من أوجه التشابه والإنتظام التي تتميز بدرجة أكبر من تنوع إعداداتها مما قد يؤدي إلى توقع المرء. هذا الدليل على تأثير القوى الثابتة التي تعمل في إطار نظام موازنة هو أحد المبررات لتحدث الخبير الاقتصادي عن سوق العمل. ولكن هناك الكثير في المخاض لا يمكن فهمه إلا بمساعدة الطبيب النفسي ، أو أخصائي علم الاجتماع ، أو المؤرخ ، أو محامي العمل ، أو العالم السياسي. اعتمادًا على كل من الظروف والغرض المطلوب للتفسير ، إنه سؤال تجريبي إلى أي مدى تتفاعل القوى التي يدرسها هؤلاء العلماء مع قوى السوق التي تعتبر المقاطعة الاقتصادية الخاصة.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.