اختلاف مع بيان الاستشارة السلبية
بيان المشورة هو أداة ، تستخدم في الجيش ، لتوثيق التطوير المهني والتدريب. لكي يتم استخدامها بشكل صحيح ، يجب أن تكون بعض الأشياء في مكانها الصحيح.
يجب أن يكون القائد الذي يقدم بيان المشورة مختصًا. عندما يولد ذلك القائد هذا التصريح ، عليه أن يعرف كيف يقدم ملاحظاته. عليه أيضًا أن يعرف كيف يساعد الجندي المشير على إنجاز الأهداف التي تمت مناقشتها. وهذا يشمل تكريس الوقت اللازم لمساعدة الجندي المشوره على التحسن.
يجب أن يكون لدى كل من القائد والجندي المشور له بيئة موثوقة للتعاون. يجب أن يكون بيان الاستشارة جهدًا مشتركًا. هنا ، كل من القائد والجندي المشورت يتكلمان من خلال الأشياء ؛ ثم يأتي مع مسار تصحيحي للعمل. إذا كان هذا عبارة عن بيان إرشادي للتطوير المهني ، فيجب أن يعمل كلاهما معاً لتحديد الأهداف.
هناك أشياء أخرى تنطبق ؛ ستتمكن من العثور على تفاصيل في أحدث دليل قيادة قيادة الجيش. يجب أن يكون للفروع العسكرية الأخرى إشارة إلى هذا الدليل الميداني.
الآن ، ماذا يحدث عندما يستخدم "الزعيم السام" بيان المشورة؟ مع وجود بيانات إرشادية "سلبية" كافية في مجلد التدريب الخاص بالجندي ، فإن هذا الجندي يواجه خطرًا. يمكن لأي نمط من السلوك دون المستوى أن يحصل على عضو خدمة من الجيش.
إليكم بعض الخرافات الشائعة التي يتقدم بها القادة.
"القائد السام" ، إما بسبب نقص المعرفة ، أو من خلال الخبث ، من شأنه أن يضغط على الجندي "الأولي" في مربع "الاتفاق". لكن يجب عليك؟ تتمثل إحدى الأساطير الشائعة حول مربعات "موافق" أو "غير موافق" في أنك توافق على البيانات الإدارية الأولية أو لا توافق عليها.
هنا خرافة أخرى. "إذا كنت لا توافق ، وأضفت بيانًا ، فهذا يدل على أن التسلسل القيادي الذي تمرده ، وليس على استعداد للتعلم ، هو جندي سيئ ، إلخ."
الواقع هو أن مربعات "موافق" أو "غير موافق" هي أن توافق أو لا توافق على بيان الاستشارة. يسمح لك قسم التعليقات بتقديم تعليق منطقي قائم على الحقائق ومنطق منطقي حول سبب رؤيتك لبيان الاستشارة على أنه خطأ أو غير مبرر.
لدعم ذلك ، يحق للمحامي أيضًا إضافة قسم "إجراءات التصحيحية التصحيحية".
أي زعيم يحاول أن يشرح خلاف ذلك قد يكون له أجندة. قد لا تكون هذه الأجندة عادة جيدة بالنسبة لعضو الخدمة المشوره على المدى الطويل.
لذا ، متى لا توافق على بيان المشورة؟
عليك أن تنظر إلى هذا من منظور هادئ. إذا كنت تعلم أنك فعلت شيئًا يبرر التعليقات … لم تكن هناك أي ظروف مخففة من جانبك … أن الحقائق لم يتم تقديمها بشكل خاطئ … أن زعيمك يريد منك أن تصبح أفضل … جدول الأعمال السلبي … أو أي سبب آخر يجعل من الواضح أنك "تستحق" أن الاستشهاد ببيان ، توقيع "توافق".
بيان المشورة هو أداة لمساعدتك على التغلب على نقاط الضعف الخاصة بك. يمكن أن تكون بيانات الاستشارات "الموجهة نحو الحدث" "هدية" إذا كنت على استعداد للتعلم من التجربة ؛ وإذا كان الشخص الذي يديرها صادقًا بشأن رفاهيتك. جلسة الاستشارة المرتجلة ، الشهرية ، أو الفصلية ، هي جلسة التدريب الخاصة بك على الورق.
عندما تتلقى واحدة من هذه ، عليك أن تنظر بجدية إلى أوجه القصور الخاصة بك ، وإيجاد طريقة للتغلب عليها. إذا كانت لديك فكرة عما يمكن أن يفعله قائدك للمساعدة ، فذكره. احصل عليه ضمن قسم العمل ، وفي قسم القادة. عليك الالتزام بإدخال تعليق يوضح كيف ستقوم بتجاوز أو تحسين ما ستقدمه لك.
الآن ، دعنا نقول أنه قد يكون هناك ضغينة.
لديك الحق في الاختلاف. ولكن ، لا مجرد الأولية مربع "لا أوافق". أضف تعليقًا لردّ عدم موافقتك. يجب أن يتضمن هذا التعليق وقائع ، وحجة منطقية / منطقية حول سبب رؤيتك لبيان الاستشارة على أنه خطأ أو غير مبرر.
لا تهين ، أو تهاجم شخصًا شخصًا يقدم لك المشورة. على سبيل المثال ، لنفترض أنك تتلقى نصيحة بشأن عدم إرسال طلب اجتيازك قبل اتخاذ الترتيبات اللازمة لقضاء عطلة نهاية الأسبوع خارج حدود السفر. أنت تعلم لحقيقة أنك قدمت طلب مرورك. في الواقع ، لقد سلمتها إلى قائد فريقك.
في ما يلي مثال لما لا يجب فعله:
"أنا لا أتفق مع هذا البيان الإرشادي. لقد قدمت تصريحًا لي ، وقال قائد فريقي إنه سيحصل على الموافقة. إذا لم يكن مرتبطًا بجسمه. إنه السبب في عدم حصول أي شخص على طلب اجتياز! لا ينبغي أن يكون في الجيش بسبب هذا.
في ما يلي مثال لكيفية قراءة العبارة ، المصاحبة للخيار "أنا لا أتفق" ، كما يلي:
"قبل أسبوعين ، قدمت طلب جواز المرور ، واستمارات تقييم المخاطر ، ومسار رحلتي ، وحجزي في الفندق. قال نعم. تقدمت وأكملت خططي ، لتشمل دفع ثمن الحجوزات المتبقية. لم أكن أتلقى اللغم ، ورأيتني شركة PFC Doe أشيارك ، وكنت هناك عندما سألت ما إذا تمت الموافقة على ممرتي. انظر قسم الإجراءات التصحيحية في قسم الإجراءات. "
يمكن للمسؤول القانوني لوحدتك تقديم تفاصيل حول قسم الموافقة / عدم الموافقة.
مرة أخرى ، ما يقال في هذه المقالة ينطبق على الخدمات الأخرى. من الناحية المثالية ، إذا كنت على استعداد للتعلم من أخطائك ، وكان لديك قائد جيد ، يمكن أن يعمل هذا النظام من أجلك. يمكن حتى أن تنجح في النجاح حقا في الجيش.
إذا كنت تمتلك قائدًا سامًا ، والذي يحاول إعداد درب ورقية على مسائل تافهة … لمجرد اتخاذ إجراء سلبي عليك … فإن قسم الاختلاف هو طريقك للمساعدة في تحييد تلك المحاولة.
ليس المقصود هذه المقالة لتقديم المشورة القانونية لك. تحقق مرة أخرى من الموظف القانوني لوحدتك أو من مكتب المحامي العام التابع للقادة. ستقدم لك تفاصيل حول حقوقك التي تتناول قسم "موافق" و "غير موافق".
