كن نفسك في العمل – إنه أكثر صحة وإنتاجية

سوف تظهر الدراسة ، "نتائج التعبير عن Stigma وشروط الحدود: A Meta-Analysis" في طبعة قادمة من مجلة الأعمال وعلم النفس. ويدرس 65 دراسة تركز على ما يحدث بعد أن يكشف الأشخاص في مكان العمل عن هوية موصومة ، مثل التوجه الجنسي أو المرض العقلي أو الإعاقة الجسدية أو الحمل.

وقال إيدن كينج ، وهو مؤلف مشارك في الدراسة وأستاذ مشارك في علم النفس في رايس ، إن قرار التعبير عن هوية موصومة هو أمر معقد للغاية.

وقالت "لديها احتمالية لكل من النتائج الإيجابية والسلبية."

ومع ذلك ، يشير البحث بأغلبية ساحقة إلى أن الأشخاص ذوي الوصمات غير المرئية (مثل التوجه الجنسي أو المشكلات الصحية) الذين يعيشون بشكل مفتوح في العمل يكونون أكثر سعادة مع حياتهم العامة وأكثر إنتاجية في مكان العمل. وقال كينج إن الكشف عن الذات هو عادة تجربة إيجابية لأنه يسمح للناس بتحسين العلاقات وتشكيل العلاقات مع الآخرين وتحرير عقولهم من الأفكار غير المرغوب فيها.

وقد عانى العمال الذين عبروا عن الوصمات غير المرئية من قلقهم من القلق الوظيفي ، وانخفاض الغموض في الدور ، وتحسين الرضا الوظيفي ، وزيادة الالتزام بمواقفهم. خارج العمل ، ذكر هؤلاء العمال انخفاض الضغط النفسي وزيادة الرضا عن حياتهم.

لكن الدراسة وجدت أن النتائج نفسها لا تنطبق على الأشخاص ذوي السمات المرئية ، مثل العرق والجنس والإعاقة الجسدية.

وقال كينج "الهويات التي يمكن ملاحظتها على الفور تعمل بشكل مختلف عن تلك التي يمكن إخفاؤها." "نفس النوع من القرارات الصعبة حول الكشف عن الهوية أو عدم الكشف عنها – ناهيك عن أسئلة من ، وكيف ومتى وأين يمكن الكشف عن تلك الهويات – ربما تكون أقل أهمية في خبراتهم النفسية".

وقال كينغ إنه نظرًا لأن معظم الناس يقدرون الحصول على معلومات جديدة عن الآخرين ، فمن المحتمل أن يكون التعبير عن الوصمات الظاهرة أقل تأثيرًا.

وقالت "إن الناس أيضا يتصرفون سلبيا تجاه أولئك الذين يعبرون أو يلفتون الانتباه إلى الوصمات التي يمكن رؤيتها بوضوح للآخرين ، مثل العرق أو الجنس ، حيث يمكن اعتبار ذلك شكلا من أشكال الدعوة أو الفخر الشديد بهوية المرء".

وقال الباحثون إنه يجب بذل المزيد من الجهد لفهم دوافع التعبير عن الوصمات المختلفة. وهم يأملون أن يستخدم هذا التحليل التلوي لمساعدة أماكن العمل وصانعي السياسات على حماية الأفراد الذين يعانون من الوصمة من التمييز.

مصدر القصة:

المواد المقدمة من قبل جامعة رايس. ملاحظة: يمكن تعديل المحتوى للأسلوب والطول.